小学落实教学常规管理实施办法

　　教育教学质量是学校的生命，提高教学质量是学校的永恒追求。教学常规是提高教学质量根本保障，落实教学常规是学校管理的基础环节，认真执行教学常规是对教师的基本要求。为全面贯彻党的教育方针，办人民满意教育，进一步提高我校教育教学质量，根据局发《关于提高中小学教育教学质量的意见》和《龙山县中小学落实<教学常规>评价细则》文件精神，特制定本管理实施办法。

　　一组织机构

　　（一）领导小组

　　组  长：戴理生

　　副组长：贾清洪  张光勋  李绍彬  贾高春  吴官盛  李学高

　　成  员：刘光亮  李  婷  彭  杰  彭清跃  贾高艺

　　（二）      工作小组

　　组  长：贾清洪

　　副组长：刘光亮  李  婷  彭  杰  贾高艺

　　成  员：彭绍全  彭  兴  余小芝  苏艳英  彭金铃

　　二、        具体办法

　　1、学校结合实际制定《龙山县里耶小学教师月常规检查量化评分细则（百分制）》（附后）。

　　2、学校对教师执行《教学常规》情况采取定期与不定期相结合的方式进行检查。上交资料时间每月25日，定期检查时间为每月26日。

　　3、学校每月对教师落实教育教学常规检查结果予以公示。

　　4、      学校对教师落实《教学常规》量化结果评定等次予以上报。95分以上为优秀，80分——95分（不含95分）为良好，60分——80分（不含80分）为合格，60分以下为不合格。

　　5、学校每月对教师落实常规情况实行奖惩，并与月结构工资和年末合格教师考核挂钩，每期评选出落实常规先进个人和优秀年级组进行表彰。

　　6、 学校校长室、办公室、教科室分块负责检查并提供相应数据交教导处汇总评比公示上报。

　　三、奖惩措施

　　1、教师每月落实《教学常规》量化结果与月结构工资挂钩。月常规教学检查达100分的记20分，每少一分扣0.2分，每不合格一次扣8分。

　　2、 教师每月落实《教学常规》量化结果与年末合格教师考核挂钩。每获优秀等次一次加0.5分，良好0.3分，合格0.1分，不合格扣2分。

　　3、教师每月落实《教学常规》量化结果与期末质量奖挂钩。一学期内次次达到合格及以上等次的记满分，每不合格一次扣3分。

　　4、一期内按落实《教学常规》量化分值总均分分三大组按20%的比例从高到低评选出落实常规先进个人，并给予每人100元奖励；按组内教师每月量化分值均分之和分三大组对各小组进行评比，评选出优秀教研组予以每组400元奖励。（各大组评优指标如下：语数组各3个，艺体综合信息科学组2个，处室2个）

　　5、学校对教师每月落实《教学常规》量化为不合格的教师实行诫勉谈话，限期整改。对每学年累计两次不合格的教师实行重点跟踪，屡教不改的交由上级主管部门予以组织处理。

　　6、对在规定时间内不提供检查资料的教师以及相应处室责任人定为不合格。

　　四、其他

　　本管理实施办法经学校行政会议研究通过，从2013年3月起执行，未尽事宜解释权归学校行政会议。