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0w.net 有奖有罚，奖罚分明，是学校管理的有效手段。现将散见于各奖励细则中的此类条款归集于一。
一、全勤奖
病、事假一天扣5元，事假3天以上(含3天)不发当月全勤奖，病假5天以上(不含5天、不含双休日)不发当月全勤奖。产假10天以上不发当月全勤奖，1至9天按出勤天数计发。
旷课一天、半天、一节分别扣除当月全勤奖、20元、10元。
当月级部考核每扣一分扣10元，扣完为止。
考核奖
病、事假1天扣除6元，病假15天(含双休日)不发当月考核奖，事假5天(不含双休日)不发当月考核奖，产假15天之内按实际上班天数计发，15天至20天发一半，20天以上不发。
年终奖
连续病事假一周以上，扣款为病事假天数乘以年终奖每天平均数。
有下列情况之一者，扣除部分年终奖。每个条款根据其性质，定为：“一般”、“较严重”、“严重”三档，第一档扣除300--500奖金，第二档扣除500--1000奖金，第三档扣除1000---1500奖金。
①、体罚、变相体罚,给学生身心健康造成影响。
②、不能正确处理与学生、与家长关系，给学校声誉带来较大负面影响。
③、以教谋私、乱收费或向学生、家长推销商品，索取钱物。
④、擅自停学生的课、无故剥夺学生正常学习权利，造成恶劣影响。
⑤、擅离职守，影响正常教学秩序。
⑥、由于操作、教育失当，酿成事故，给学生人生安全造成伤害、给学校财产带来损失。
⑦、实验仪器、图书、音体美器材教具、后勤物资，由于保管不善人为损坏丢失。
四、说明
本办法自教代会通过之日起试行，解释权属学校行政。
新北区实验中学
关于学校福利、临时用工工资、奖金发放标准
为了规范学校财政行为，完善财务制度，更大范围实行校务公开，特制定本标准。
一、发放对象：全体在编在岗教职工(其中聘用人员适用17-20条)
二、发放标准
1、年终奖：参照区标准，结合学校财力，制定方案，报
区审批，同意后发放。
2、冷饮费：按区标准发放。
3、法定节日慰问费：
春节后开门红800元/人，三八节100元/女教师、50元/男教师，五一节及端午节500元/人，国庆节及中秋节600元/人，教师节1000元/人，元旦300元/人。
4、独生子女费：幼托按区文件规定、医药费250元/人/年(其中：2周岁以上的人员报40元意外保险一份，210元门诊医药费;2周岁以下及对方单位统筹的人员，直接报250元。)独生子女费20元/人/年，上述三项均为男职工报上半年，女职工报下半年。
5、产假提前上班补贴：工资1400元/月(主课)、1200元/月(术课)，不享受福利奖金。
6、女职工生育费：第一胎生育凭发票到医保中心报销，带环报医药费150元，取环报医药费150元，生育第一胎后带环怀孕人流报250元医药费(不带环怀孕医药费不予报销，休假作病假处理)。
7、体育教师服装费、室外补贴：500/年(与课时津贴中的相关条目不重复计算)。
8、班主任及行政人员电话费补贴：200元/学期
9、全勤奖：70元/月
10、教师加班费：80元/天
11、期中(末)监考、阅卷无差错奖励费：30元/次;竞赛监考、阅卷费：30元/次(监考)，50元/次(阅卷)
12、班主任津贴：考核优秀300元/人/月、良好250元/人/月、合格150元/人/月
13、代课金：20元/节
14、下午辅导、考前代课：4元/节，
早晨课前学生管理费：2元/班。
15、机器人兴趣小组：加班费40元/次(半天)，外出带队补贴：周一至周五50元/天，双休日80元/天，法定假日100元/天。类似活动参照执行。
16、输送优秀小学毕业生奖：1000元/生(奖励给优秀生所在小学)。
17、聘用教师待遇：工资、福利、奖金靠同类在编在职人员
18、聘用工人待遇：工资705元/月，食堂工作人员全年无事故奖500元，年奖500元/年
19、聘用教辅人员待遇：1100元/月
20、聘用人员职务补贴;食堂组长50元/月，食堂买菜50元/月，食堂外勤人员车贴50元/月
三、本标准于2007年2月教代会通过后生效。
四、未尽事宜由校行政讨论决定，本标准解释权属校行政。 来
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