学校名师评选方案

　　为进一步加强我校教师队伍建设，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制，提高教师教育教学、教研能力，促进我校教师队伍专业化发展，实现“科研兴校，特色立校”的办学目标，结合我校实际情况，特制定本方案。

　　一、校级名师评选领导小组

　　组长：郑淑华

　　成员： 余 金 李媛媛 周玉洁

　　二、评选程序

　　1、成立校级名师评选领导小组并制定评选方案。

　　2、公布校级名师评选方案。

　　3、学校推荐名师候选人，候选人提交相关证明材料，评选小组进行审查。

　　4、校行政会议讨论通过校级名师名单。

　　5、公示评选结果。

　　三、评选原则

　　坚持公平、公正、公开和实事求是的原则，注重教师职业道德，注重业务工作实绩，注重群众公认度，做到评选条件公开、评选程序公开、评选结果公开，同等条件考虑学科均衡。

　　四、评选条件

　　（一）、必备条件：

　　严格遵守《中小学教师职业道德规范》。具有良好的师德修养，模范履行教师职责，自觉遵守学校的各项规章制度，教书育人，为人师表，身心健康，出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。教龄满五周年以上且在本校教龄满三周年以上，具有一级及以上职称的教师。

　　（二）、以下两个条件至少达到一个：

　　1.教育教学质量高。近三年，任教六年级毕业班的学科成绩突出，所带班级班风正、学风浓。

　　2.课堂教学水平高。参加县级教学类竞赛获三等奖（联盟校教学类竞赛一等奖）以上。

　　五、校级名师任期

　　首批校级名师任期三年（2015年9月——2018年9月）。

　　六、校级名师待遇

　　1、优先外派学习培训。

　　2、推荐参与县级名师评选，同等条件下，评优评先、职称晋升优先。

　　七、校级名师职责

　　1.积极上进，具有大局意识、高效完成学校的各项工作和临时性任务。

　　2.认真指导学生参加学校和上级教育行政主管部门、业务部门组织的相关竞赛，并取得较好成绩。

　　3.任期内达到：

　　（1）每学期一次公开课（校级及以上）；

　　（2）每学年必须和一名年轻教师“师徒结对”，指导帮扶年轻教师。

　　（3）任期内承担学科组内一个课题（含学校课题）的研究工作。（50岁以上除外）

　　八、以下情形取消名师资格：

　　1.违反师德规范，造成不良后果者；

　　2.当年请假累计达二十个工作日以上者（含病事假）；

　　3.由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；

　　4.不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。

　　5.教育教学质量由于主观原因有明显滑坡者。