教师教学业绩考核办法

　　为推进我镇义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《上饶县义务教育学校教师绩效考核办法》（饶县教发［2009］17号）精神，结合我镇实际，制定本办法。

　　一、组织机构

　　组长：王方庆

　　组员：聂道忠、叶瑞文、叶海燕、苏芸芸、陈圣乾

　　二、考核内容：教师教育教学业绩（30分）。其中20分主要用于考核教职工的工作任务目标完成情况。

　　另10分用于考核教师工作的实际效果（实际效果包括：教学质量、教育教研、辅导、竞赛等）。

　　（1）教学质量：

　　a、在全镇学科统考中排位前5名，分别记任教老师1、0.9、0.8、0.7、0.6分（统考多次就高不就低）。

　　b、在全县抽考小升初考试中成绩排位在全县（以乡镇学校为单位，私立学校除外）前15名按四个档次给予记分。第1-3名计2分，4-6名计1.5分，7-9名计1.2分，10-15名计0.9分；综合科按考试科目合得相应档次的计分。

　　（2）辅导及其他类：

　　A、自身素质奖。教师个人参加校级以上（含校级）活动获一等奖计0.3分、二等奖计0.2分三等奖计0.1分；获县级计分在校级标准上加倍计算，以此类推。（教案、课件、作品等类奖项记分就高不就低。）

　　B、辅导奖。

　　教师辅导学生在县级或县级以上级别获奖，获县级一、二、三等奖分别计0.3、0.2、0.1分；获市级奖计分在县级标准上加倍计算，以此类推。（学生征文作品等类奖项记分就高不就低。）

　　C、课题奖。

　　教师申报课题在县级或在县级以上级别立项、结项。县级课题立、结项分别计0.3分；市级课题立、结项分别级0.6分；省级课题立3、结项分别级0.9分。

　　D、村完小教育教学评估奖：

　　获全镇村完小教育教学评估一等奖的该校全体教师每人分别计0.18分；二等奖计0.15分；三等奖计0.12分。

　　E.中心小学在接受县教育督导评估中获全县公办学校第十八位（含18位），全体教师每人分别计0.18分，十五位（含15位）计0.20分，十二位（含12位）计0.23分，十位（含10位）计0.26分。