浅谈少先队小干部队伍的建设管理

　　少先队是少先队员们自己的组织，少先队是小学生队伍中的带领者，那么少先队小干部队伍就是整个少先队的最核心力量，是少年儿童思想道德建设的一支重要力量，是队组织的领导者。所以培养建设好这个小干部队伍，对整个班级的作风都有特殊的作用。

　　一、小学生少先队小干部队伍建设管理中存在的问题

　　1.部分少先队小干部的培养缺少实践锻炼的机会。少先队小干部的培养中，很多地方注重小干部的实践锻炼，但也还有一部分地方，因为各种原因，少先队小干部根本得不到有效的实践锻炼机会，很多岗位形同虚设。

　　2.有些地方没有对少先队小干部进行规范性的培训。给少先队小干部队伍建设进行培训是一个重要环节，但是有很多学校对这样的培训不够重视，部分辅导员认识不到位，组织活动、指导工作针对性不强，培训不够规范，随意性突出。

　　3.有些地方对少先队干部没有实行轮换制。有些地方尚未将轮换制付之于行动，有的担任时间过长，有的担任时间过于短暂，这样的频繁只会导致队员的积极性下降，有的甚至一个职务由一个人长期担任，很多少先队员根本得不到锻炼的机会。

　　二、小学生少先队小干部队伍的建设管理意见

　　1.小干部队伍的组建

　　在小学生少先队小干部队伍的组建中，一定要严格，因为小干部是先进性的代表，是其他少先队员学习的榜样，除了优秀的学习成绩外，还要有高尚的品德和较强的工作能力。我们要鼓励所有的少先队员都来参加，公平竞争自己想做的职位，我们可以通过学生座谈、面试答辩等形式来考核，尽可能多地让品学兼优的学生到干部队伍中。

　　2.尽可能多地增添岗位

　　让孩子们都能亲身体验，加强体验教育，在少先队小干部建设管理中是一个非常成功的经验。我们还可以增加一些卫生委员，体育、音乐、科学等等方面的委员或小组长，以更多的服务岗位让少先队员们都参加到小干部队伍的工作中，每个人都有自己负责的岗位，每个人都有实践的机会，每个人都有自己分享经验的喜悦，展现才能，感受光荣。

　　3.小干部要自我批评，做一个好榜样

　　小干部都是在选举中得到了大家认可的，做上干部后会更加努力，除了给队员树立榜样还要时时对自己的行为进行检讨，定期地进行自我批评，看看自己在学习和行为上是否存在着需要改正的地方。鼓励干部当好干部，就要从自身做起，在批评别人的同时，也是在教育自己。

　　4.团队意识，多方鼓励

　　在少先队活动中，离不开每一个队员，更离不开老师和家长的鼓励，在集体生活中需要其他队员的帮忙，在开展的工作中需要辅导员指点迷津，在课外的时间需要家长们的沟通和信任。多方面的帮助和理解才真正有利于孩子们的小干部生活，才能使小干部的队伍不断地完善，不断地进步，不断地壮大。

　　小学生少先队小干部队伍是我们祖国未来的希望，队伍的建设与管理也不是一天两天就能搞好的，“冰冻三尺，非一日之寒，”因此，小干部队伍建设需要我们各方面的共同努力。