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0w.net 加强对生活指导教师的岗位考核，是学校管理科学化、制度化的必然要求。是为了强化管理、强化生活指导教师的岗位意识、责任意识。是为了充分调动其工作的主动性、积极性。增强工作责任心，奖勤罚懒，优质优酬进一步做好宿舍管理工作。
1、值班管理员的工资由岗位工资、奖励工资、加班工资组成。
2、加班工资按《劳动法》及有关规定执行。
3、奖励工资根据其业绩考核每月评定。其业绩考评由自评（工作手册）、小组互评和政教处评定组成。考评等级优秀为一等，考评等级良好为二等，考评等级良好为二等，考核等级合格为三等，考评等级不合格无奖励工资，且要辞退。
4、严格遵守劳动纪律和作息时间。不迟到、早退、不脱岗、溜岗。迟到、早退扣工资20元，脱岗、溜岗扣工资30元。
5、缺席扣岗位工资50元，全勤奖无。
6、所负责楼层住校生人数要登记准确，登记漏掉人数未收到住校费由管理员负责。且每漏登1人，扣工资10元。
7、晚就寝清查未就寝人数要准确，漏查1人扣工资50元。
8、保证宿舍内安全，无丢失财物情况，如由管理员失误造成财物丢失，视其情况予以赔偿，并扣工资10—20元。
9、重大问题要及时报告办主任于政教处，否则扣工资10—50元。
10、认真值好夜班，坚守岗位，否则扣工资20—40元。
11、认真检查内务、卫生、纪律，打分客观、准确，及时反馈，否则扣工资10—20元。
12、严格登记办主任到位情况，否则扣工资10—20元。
13、不服从领导安排，工作推诿，视其情节轻重扣10—30元。
14、内务要求要达到“十个”一条线，否则奖金降等。
15、卫生要求要达到“十无”，否则奖金降等。
16、业绩考核优秀条件：4—14条全部做到均无问题，政教处一日建成表也无问题存在；良好条件：4—14条2/3做到，无重大安全责任；合格条件：4—14条中有1/3做到，无重大安全责任；不合格：4—14条基本未做到或有安全责任事故。
17、对于业绩考核优秀、工作三年以上者，每月岗位工资增加10元，5年以上者每月增加岗位工资20元。
18、对于抓获违法乱纪有功人员，特别奖励20—100元。
19、若有严重违规、违纪、违法，按照有关规定交司法部门处理。
20、未尽事宜，由学校研究决定。
21、本细则解释权在政教处。 来
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