教师目标管理方案

　　一、指导思想：为全面贯彻和落实党的教育方针，端正教育思想，规范办学行为，加强教育教学管理，体现多劳多得、按劳分配的原则，依法治校，全面推行素质教育，全面提高教育教学质量，特制定本方案。

　　二、《目标管理方案》的组成：由常规管理津贴发放办法、超课时津贴发放办法、班主任津帖发放办法、期末教学质量奖发放办法、出勤奖发放办法和毕业班及其他教学名次奖发放办法组成。其中常规管理津贴、超课时津贴和班主任津贴由教导处按月结算发放。期末教学质量奖和出勤奖由学校按期结算，然后根距学校财力确定发放标准。毕业班及其他教学名次奖待县教育局出示资料后计算发放。

　　三、具体方案：

　　（一）、常规管理津贴发放办法（按百分制算，每分所值金额每期根据经费情况具体确定）。

　　1、出勤：教育职业的特殊性要求教职工必须严格遵守作息时间，确保教育教学工作正常开展，要做到上岗要按时，在岗要敬业，离岗要请假。

　　（1）如有事、生病要请假，按学校请假程序进行。请事假、病假一天扣20分，不满一天按一天计算。

　　（2）上课铃打响，老师应及时进入课堂，迟到的扣5分，5分钟未到视为旷勤一节，扣30分。

　　（3）未到下课时间提前下课的，5分钟以内视为早退，扣5分，5分钟以上视为旷勤，扣30分。

　　（4）旷勤一天扣50分，旷勤一节扣30分，食堂监队缺一次扣5分。

　　（5）上午实行坐班制（赶集除外），以上下课铃声为准，缺一节扣2分，请假1节扣1分。

　　（6）按时参加学校各项会议，迟到、早退一次扣5分，缺席扣30分，请假扣20分。

　　（7）周一升国旗、周五降国旗，教职工（食堂工人和门卫守夜人员除外）都要参加升降国旗仪式，缺一次扣20分，请假一次扣10分，迟到、早退一次扣5分。

　　（8）教师结婚婚假3天（含星期六、星期天），晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁，初婚）奖励婚假12天，期间不扣常规管理分。

　　（9）正常产假为90天，领独生子女证的增加一个月，实行晚育（女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的再增加一个月。

　　（10）领取独生子女证的男教师（请假期满前见证为准）奖励护理假l5天（含星期六、星期天），期间不扣常规管理分。

　　（11）教师双亲及配偶双亲去世，丧假为3天，期间不扣常规管理分。

　　（12）学校批假权限只有三天，超过三天的到教育局按相关程序办理。

　　2、教育教学：

　　（1） 备课：

　　① 目标：备好课是充分发挥教师主导作用的重要保证，是教师上好课的基本前提，是提高课堂效益的根本保障。上课不备课是失职行为，每位教师课前必须备好课。

　　② 要求：备一门主课详案。有明确具体的教学目标、有重点难点、有完成教学目标的教法设计、学法设计、有教学活动安排、有适当的课堂练习、有板书设计、有作业布置、上完课后有教学后记。抽查或常规检查时，缺教案1课时扣1分，不符合学校要求或不检查的经学校研究视情节轻重扣5-30分。

　　（2）上课：

　　①目标：课堂教学是实施教育教学的主渠道，上好每一堂课，切实提高教育教学质量，课堂效益最大化应是每位教师的追求。

　　②要求：A、上课有教案、教师上课仪表端庄大方得体，上课不做私事、上课不打接电话、不准在课堂上吸烟、上课注意教育方法，不当众打骂侮辱学生、认真组织课堂教学，有良好的课堂秩序。发现不良行为一次扣5分。B、每期每位教师有代课义务（每期按8节算，每节l元），超出每节代课费为3元。

　　（3）作业批改：

　　①目标：作业是学生学习效果的反馈，是教师掌握学生学习情况的一种重要形式。及时批改作业，及时了解学生学习动态，及时加以辅导，及时调整教师自己教学方法和进度是教学活动中的重要一环。

　　②要求：A、次数（按颁布为准）、批改及时、学生做错的要要求更改过来、该详改的要详改、作文要有批语、要有批改时间。B、作业要全收全改，每次常规检查要收全学生作业本，每少一人扣1分。C、常规检查中，缺一次扣5分，不符要求的扣2分。

　　（4）教研活动：

　　①目标：教师应积极参与教研活动，充分借助团队力量，提升自己的教育教学水平，达到教研兴教、教研兴校。

　　②要求：A、教师每期按时提供一堂公开课，由教研组安排。按时完成的奖励20分，未按时完成的（以推迟一周为准）扣20分，没有完成的（推迟两周以上视为没有完成）扣40分（以教研组安排的周次为准）；B、教师代表学校参加省、州、县教学比武的一、二、三等奖分别加分和给予物质奖励：省级50分（300元）、40分（250元）、30分（200元）；州级30分（200元）、25分（150元）、20分（100元）；县级：20分（150元）、l5分（100元）、l0分（50元）。C、教师应积极按时参加教研活动，缺一次扣5分。D、校长、副校长每月听课5节（每期20节以上），教导主任、教科室主任每月7节（每期30节以上），其余教学人员每月听课3节，听课应有记载。常规检查时少一次扣5分。听课笔记必须真实（由教科室核实），发现造假一次扣l 0分。E、学期初、学期末按时上交各种计划、总结，每少一篇扣5分。

　　（5）政治学习：教师要积极参加政治思想学习，每月要写2篇600字以上的学习笔记。检查时少一篇扣5分。

　　（6）学生辅导：教师要积极辅导学生，每月写辅导记录4篇，经要有辅导时间、对象、内容、方法效果等，少一篇扣5分。

　　（7）会议记录：教师要记会议记录，每少一篇扣5分。

　　（8）常规检查要按时，每拖延一天扣2分。

　　3、控辍保学工作：

　　（1）目标：巩固普九成果，力争让适龄儿童全部完成九年义务教育。

　　（2）要求：① 班主任及任课教师要关心，爱护学生，对学生有耐心，积极作好学生思想工作，对学生不良行为能防微杜渐，因材施教，不歧视学生，不侮辱学生，不体罚学生。切实搞好素质教育。② 因教育不当，造成学生流失的，追究当事人教师的责任。

　　4、其他：

　　（1）教师应服从学校的各项工作安排和管理。

　　（2）完成学校布置的各项任务，未完成的一次扣10分。

　　（3）教师在学生在校期间，严禁一切形式打牌赌博活动，发现一次，扣当事人40分，提供场地者加倍扣分。经教育不改的，年终考核定为不合格。

　　5、教师月目标管理津贴出现负数，不累计到下月，扣完当月月常规管理津贴为止。

　　6、各位教师常规管理分每月小结一次，每期一大结。教师常规管理分数高低是教师考评的一个依据。

　　二、超课时津贴发放办法：

　　1、超课时津贴按周课时每节4元发放，不足标准课时的按每少一个周标准课时4元扣负。

　　2、标准课时的计算：

　　（1）中学：语、数、外每节课为一个标准课时，政史地理化生为0.9个标准课时，其他为0.85标准课时。

　　（2）小学：语、数每一节为1个标准课时，其他各科为0.85个标准课时。

　　（3）超课时节数为教师个人所带标准课节数减去标准课节数，教师的标准课节数，中小学分别计算。（中学为每周l3个标准课节，小学为每周l7个标准课节）

　　3、学校后勤人员按寄宿生人数算：120人以下按每少10人每周减一个标准课节算，120人至150人视为满工作量，150人至200人之间按每增10人加1个标准课节，200人以上按每l0人每周增2个标准课节算。

　　4、校长拿教师月奖中的最高奖（不含班主任津贴），副校长拿校长的95％

　　5、兼职人员工作量折算：兼职人员必须完成学校分配的兼职工作，未完成的按相关出勤制度扣分。兼职人员折合周课时标准如下：

　　（1）教导主任14节，副教导主任l0节。

　　（2）总务主任l4节，副总务主任10节。

　　（3）教科室主任14节，副主任10节。

　　（4）工会主席6节（每学期组织几次教师活动；协调好教职工之间的关系；征询教职工对学校工作的建议；完成上级工会布置的任务）。

　　（5）小学部教育教学管理10节。

　　（6）财务人员l0节（负责学校报帐；在学校主管领导下，清理好学校收费情况；做好学校的财务公开等工作）。

　　（7）团队负责人6节（负责学生的入团入队工作，搞好团队组织建设，每月组织一次团队活动并有记载）。

　　（8）教研组长6节（每期写好教研工作计划和总结；每期组织4至5次公开课并有记载；组织好其他的教研活动）。

　　（9）仪器管理4节（清理保管好仪器，做到帐卡物相符；搞好室内卫生）。

　　（10）图书管理4节（做好图书的登记和整理；每周对外开放2次）。

　　（11）卫生室2节（配备常规药品，为学生提供及时服务；协助医生搞好疾病预防工作，并做好相关记载）。

　　（12）女生辅导2节（每期开一次女生会议，讲解生理卫生知识；处理女生中的偶发事件）。

　　（13）电脑室6节（负责全校电脑的管理与维护，保持正常运转、保管好室内财产，搞好室内卫生