教职工教育教学成绩考核办法 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-24 点击次数:
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0w.net 一、本办法所积成绩作为本校教职工年度考核、职务晋升和评优树模的基础分数。
二、年度考核、评优树模以年度内各项内容积分为准；职务晋升以任职期间内各项内容积分为准。积分高者优先。同等条件下，工龄长、学历高、任现职务时间长者优先。
三、积分办法：
1、民主测评（20分）。由所在年级组（部门）全体成员从德、能、勤、绩、廉五个方面民主评议，评出相关人员此项内容的优、良、中、差四个档次，分别积20分、18分、16分、14分。
2、教育教学成绩（30分）。教学人员初中以教研室出具的会考成绩证明为准，A等30分，B等积25分，C等积20分。高中以学年末考试成绩为准，语、数、外三科年级第一积30分，第二积25分，第三积20分；其它学科年级第一积25分，第二积20分，其余名次不积分。处室教辅人员由处室负责人参照工作实绩按30分、25分、20分标准，综合评定被考核人的该项积分。其它不参加会考（考试）的学科任课教师的成绩，按学校统一组织的考察成绩和辅导学生参加竞赛获奖情况积分。
3、奖励分数：
（1）计划、总结齐全者积1分。
（2）班主任、年级组长积2分，教研组长积1分。
（3）受省、市、县、教育局、校支部和校委会（模范党员、先进教师）表彰者，分别积5、4、3、2、1分。
（4）省、市、县、学校教学能手或优质课教师分别积5、4、3、1分。
（5）在省、市、县正式刊物上发表论文（论文原件交办公室验证），分别积3、2、1分。
（6）竞赛指导或辅导积分，按国家、省、市、县分别积4、3、2、1分。
以上六项每项只计最高奖，不重计。
四、下列教职工年度考核不得评为优秀格次：
（1）迟到、早退一学期累计20次以上、旷工一天以上、或病、事假超过两个月以上的教职工。
（2）班级出现重大不安全事故的班主任，体罚、变相体罚学生造成不良社会影响的教师。
（3）乱收费、乱定资料、与学生之间帐务不清的教师。
（4）初中年度县会考成绩名次在10名以后的教师。
（5）民主测评优秀票达不到70%的教师。
五、下列教职工不得晋升职务：
（1）不符合上级文件规定的有关晋升职务资格条件者。
（2）任职期间在本单位未担任相应学科教学工作者。
（3）初中教师教学成绩任期会考中有取得D等以下成绩记录、高中教师任教学科语、数、外成绩任期内平均成绩排名为同学科末尾者。其它不参加会考（考试）的学科任课教师任期内未获任何专业奖励或指导学生获得奖励者。
（4）任期内受教育主管部门通报批评或处分者。
（5）任期内不服从学校工作安排调配影响学校整体工作者。
（6）任期内因工作失误给学校声誉或工作带来不良影响者。
（7）民主测评支持率在70%以下者。
（8）学科无职务岗位。 来
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