教职工休假规定

　　为了规范学校管理考勤，根据瑞府办文件《瑞昌市机关事业单位工作人员考勤管理办法》，结合学校实际，特制定如下休假规定。

　　（一）事假

　　机关，单位工作人员请事假由本人申请，经单位领导批准。一年内累计事假最多不超过15天，在规定的假期内工资照发；超过规定期限的将扣发其超过的工资总额的一半，其年度考核不能评为优秀。婚假、丧假、产假、哺乳假等，按有关规定给假，如分期请假的，但总假期天数不得超过规定总数，其工资待遇按有关规定办理。如有特殊情况需延长假期，应事先申请，经批准后方可延长，延长的天数按事假处理。

　　（二）病假

　　1、机关、事业工作人员要求病休或请长期病假，必须有市人民医院或中医院出具相关病历，经单位同意，并按其管理权限组织、人事部门审核，事实证明该同志确实因病暂时不能坚持正常工作，方可作为病休或病假处理。病假期间的待遇（癌症病人及生活不能自理的病人除外）按有关规定处理，对长期不能坚持正常工作的，由本人提出申请，经主管部门同意。报组织、人事部门办理提前退休或退职手续。

　　2、机关、事业单位工作人员未经准假而自行休病假的、在病假准许期间从事有经济收入活动的、病愈后能够坚持正常上班而又未上班的均以旷工论处。

　　3、因直系亲属（指配偶、父母、子女等）患重病等原因必须由本人请假照顾其生活起居的，经批准，其半年内给薪事假可放宽至三十天，奖金和福利津贴则按事假的有关规定处理。

　　4、病假假期及待遇

　　病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

　　病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

　　病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满十年和十年以上的，按本人基本工资的80％计发。

　　（三）婚假

　　根据《婚姻法》以及《江西省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、婚假期间工资待遇：婚假假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　（四）丧假

　　根据国家劳动总局，财政部【80】劳总薪字29号规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　1、假期：根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予3-7天的丧假。

　　2、路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　3、工资待遇：工资照发，车船费自理。

　　（五）产假、哺乳假

　　对符合法律、行政法规和条例规定生育子女的女职工：

　　1、正常分娩者，给予产假158天，并给予男方护理假15天。

　　2、已落实长效避孕节育措施的育龄女职工，计划外怀孕不满三月施行补救的，休假25天；怀孕三个月以上施行补救的，休假42天；怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见给予15天-30天的产假；怀孕满4个月流产时，给予42天产假。

　　3、产假期间基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资。