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姓名
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职称
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任课年级 科目
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任课节数
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总分
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内容
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考核要点
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评分细则
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得分
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扣分理由
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师 德
（5分）
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政治学习
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积极参加政治学习，各种会议记录齐全、规范2分.每缺一次扣0.5分。
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行为规范
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以教师职业道德行为规范和绵阳市教师“十不准”、“八不准“、”双八条“为要求，进行社会调查和师生座谈了解相结合给扣分。3分。违反上述规定酌情扣分。
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师 能
（30分）
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教学
“六认真”
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以教导处学月检查记录和各级主管部门检查为依据给扣分。 10分
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课改工作
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1、 积极参加每周的业务学习、记录齐全。3分。每缺一次扣0.5分.
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2、平常教育理论自学笔记（每期不少于5000字）。4分
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3、听课记录每期不少于15 节（且有评课）。3分。每少一节扣0.5分。
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工作负担
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1、 承担两门统考科目 3分
2、 班级人数在50人以上（含50人）的班级加3分。
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辅差工作
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认真制订好辅差计划、抓好落实、并作好记录。2分。未达到要求酌情扣分。
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资料上交
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各部门上交资料规范、及时。2分（以各部门记载为依据。）每少一项（次）扣1分。
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教学业绩（65分）
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1、单科得分：50分+（个人单科综评分—年级单科综评分）
2、双科得分： （语数）单科得分×70%+（科创品）单科得分×30%
3、单科多班则单科得分之和÷N
4、若年级学科成绩较好（1—3年级平均分95分以上、4—6年级平均分90分以上）则将基数分提高到55分。
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加分
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承担教研任务或其他临时重要工作的每次加2分。
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备 注
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1、下列情况者实行一票否决，不予考核：（1）出现重大安全问题。
（2）出现严重师德问题。（3）违反收费纪律。
2、劳动纪律以小枧小学教职工劳动纪律条例执行。
3、所有项目均可得负分。
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