高三任课教师聘任办法

　　为了保证高三师资力量，强化教职工激励机制，为国家多输送优质人才，特制订本办法。

　　一、基本原则

　　根据《汉寿一中教师评价办法》对教师进行评价，优先在原高二教师中选择评价分数较高的教师，不足部分原则上在原高三教师中选聘。

　　二、聘任办法

　　1、高三科任教师人数的确定

　　(1)总人数的确定：根据高三拟开班级数，由教务科确定各科目所需要的人数。

　　(2)原高二直接上高三科任教师人数的确定：上届高三教师高考后，全部下到高二听课，要求文科教师(指语、英、政、史、地)必须听完所有文科教师的课，理科教师(指数、理、化、生)必须听完所有理科教师的课，然后对该年级教师进行评价，每人确定一个高二教师可上高三的人数，取其平均值。

　　(3)不足人数原则上从原高三教师中补充。

　　2、具体人员确定办法

　　(1)按《汉寿一中教师评价办法》，根据计分排序，按计分由高到低确定原高二可上高三的具体人员。缺额部分原则上由原高三优秀教师补充(具体人员的确定依据高考成绩和历次月考成绩，尤其是两次市考和两次省联考的成绩)。

　　(2)初选人员试教一个月，再进行学生民主测评和考察，达要求者正式确定为高三科任教师。

　　(3)新聘大学生，除特别优秀者外，原则上不直升高三。

　　3、在聘任高三科任教师时，学校将通盘考虑全校师资力量的布局，保证其他年级各科都有牵头的骨干教师。

　　三、本办法解释权属校长室。