中学人事管理制度 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-24 点击次数:
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0w.net 为切实加强我校人事管理工作，进一步规范教师遵章守纪行为，推进我校人事管理工作规范化、制度化、科学化建设，维护正常的教学秩序，严肃学校纪律，强化常规管理，保证教育教学工作得以顺利实施，现依据《延教[2006]9号》文件及我校具体情况，制定南平九中学校人事管理制度（暂行稿）如下：
一、凡在职教职员工需报考研究生、公务员、进城赛课、工作调动（包括借用）等，必须符合《延教[2006]9号》文件有关规定，由本人提出申请，填写相关表格，经学校同意，报局领导研究审批后方可参加；未经批准的，一律不予办理相关手续。
二、教职工参加函授、进修、培训学习、会议或被上级有关部门（或单位）临时抽调参加有关工作和公务活动等，一天内由相关部门领导审批，二天以上（含二天）必须经相关部门领导同意并报校长审批，同意后方可参加；未经同意，以擅自离岗处理。
三、借用的教师，工作要认真负责，必须服从我校的管理，遵守我校制定的有关制度及办法，参加我校的各种考核，工作责任心严重缺乏的借用教师，经学校研究决定，可以退回原学校或延长借用期。
四、关于请假手续的办理
1、教职工请探亲假、婚丧假、生育假，或因病、因事请假，均应履行书面请、销假手续。凡未办理请、销假手续的按本规定第4条、第7条处理。
2、教职工应根据请假时间内的具体工作情况，向相应的教研组长、生管组长、年段长、总务处、政教处、教务处提出请假申请，填写请假单，安排好工作，经有关领导审批后才能离校。
3、请假两天（任课教师每两节课为一天，下同）以内由教务处主任（后勤人员由总务处主任）审批；请假两天以上经处室领导签署意见后由校长审批；请假一周以上由校长签署意见报请教育局审批。以打电话或捎口信方式请假的不能作为请假依据，确有急事需事后补假的由行政班子研究能否补假。理由不充分，拿不出有效证明者仍按旷课处理。
4、请病假两天以内（含两天）的教师，请假期间的课程应于请假前做好调整安排，并请好代课教师，由代课教师签名后报教务处，调整后若有缺课，代课教师以旷课论处。请病假两天以上及请事假的教师，课程由教务处安排。
5、请病假应持有疾病证明、病历卡、药费发票及病休证明，方可办理病假手续。否则以事假论处。
6、公假在二天以内的课程由请假者自找代课教师，二天以上的课程由教务处安排。
7、假期期满后返校，应立即向有关部门销假，不销假者责任自负。
8、教师有急事需调课的，应填写好调课单，经教务处批准在一学期内可调四节课。若调课后出现缺课的，被调课教师按旷课处理。
9、非学校行为的学习、职称培训、函授等，应出具有关通知，办好书面请假手续，经学校同意后，由教师自行请代课教师，原则上不扣工资。
五、关于例假的办理
请探亲假、婚丧假、生育假的教师均需提前办理请假手续，并按《延教[2006]9号》文件有关规定办理执行，不得任意延长假期。规定婚假从法定结婚日（或办喜酒日）起连续不间断请假，生育假从预产期前一周（或流产手术之日）起连续不间断请假。根据教育部门的工作性质，教职工已享有寒暑假期，所以不设工龄假和探亲假。具体假期标准规定见《延教[2006]9号》文件。
六、关于考勤的处理办法
1、学校的各种教育教学工作（指学校及各处室、年段、教研组等安排和组织的课程、学习、活动、教研、会议、晚自习、家长会、生管值班、课间操、班会等）迟到、早退、中途脱岗每次扣15元，迟到超过三十分钟，按事假一节处理，超过四十五分钟，按事假一节和迟到一次处理，其余类推。眼保健操未做完前任课教师离开教室按早退处理。
2、学校的各种教育教学工作（指学校及各处室、年段、教研组等安排和组织的课程、学习、活动、教研、会议、晚自习、家长会、生管值班、课间操、班会等）旷课每节（以四十五分钟折）扣50元，旷课每期达10节以上（或每年度达20节以上），年度考核结论为不称职。对未办理请假手续或要求续假未批准而擅自离开工作岗位的，视同旷工。对擅自离岗1个月以及一年内累计3个月的，按自动离职处理。
3、学校的各种教育教学工作（指学校及各处室、年段、教研组等安排和组织的课程、学习、活动、教研、会议、晚自习、家长会、生管值班、课间操、班会等）请事假每节（以四十五分钟折）扣20元，由教务处或相关部门安排代课等。一年事假累计8天以上的，从第9天起，每天扣发日工资，事假连续超过1个月的，停发月工资，一年事假累计1个月以上的，在每学年初按月停发月工资。
4、请病假的教师（包括住院），能够提供县级以上病历、医疗收费发票、医疗机构证明等材料，经调查了解，情况属实的，不予扣工资。若发现有弄虚作假行为的，按旷课处理。病假2天（含2天）以内由请假教师自行请人代课，2天以上由教务处安排代课。
5、请病假的教师，只提供县级以下病历、医疗收费发票及证明的，允许请假，每节扣15元，由教务处安排代课。不能提供各种请假凭证的，以事假算。
6、凡请病、事假及旷课的教师不能享受满勤奖。
7、本人事管理制度的解释权归校长室。
本人事管理制度（暂行稿）经教代会通过后即日生效。 来
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