探望慰问教职工制度

　　为体现学校对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

　　一、住院教职员工的慰问1、慰问对象：  （1）因公受伤或致残住院治疗的教职员工； （2）因病住院治疗（连续5天以上住院记录）的教职员工。

　　2、慰问原则及标准：  （1）由工会牵头，学校领导前去医院或家中看望慰问。 （2）慰问金：因公受伤、致残住院的，每人300（聘请员工）或600元（正式职工），患病住院的每人200元（聘请员工）或400元（正式职工）。  （3）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

　　二、生育教职工的慰问1、慰问对象：学院在职男女教职工。

　　2、慰问原则及标准：  由工会牵头，学校领导或分管计生干部及时前往慰问，慰问金每人200元。

　　3、施行绝育手术的教职工，由工会牵头，学校领导或分管计生干部及时前往慰问，每人500元。

　　三、丧事的慰问1、慰问对象：学校教职员工及直系亲属（配偶、父母、子女）。

　　2、慰问标准：慰问金200元，花圈，鞭炮。

　　3、正式教职工（含离退休），根据家属申请，学校尽量派人协办丧事，组织追悼会，派一辆车送别。

　　四、节日、特殊情况慰问1、慰问节日：春节、三八节、端午节、教师节、敬老节、中秋节。

　　2、慰问范围：  （1）春节、端午节、教师节、中秋节慰问全体教职工（含离退休教职工）；  （2）三八妇女节慰问全体女教职工（含离退休女教职工）； （3）敬老节慰问离退休教职工； （4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

　　3、慰问原则及标准：  （1）春节、端午节、教师节、中秋节、敬老节的慰问标准由学校行政会及工会研究决定；  （2）三八妇女节除组织活动外，另发若干慰问金； （3）特困或困难职工家庭的慰问金按县教育工会的标准发放。

　　五、教职工体检1、体检范围：全体在岗教职工。

　　2、时间及标准：拟定每两年检查一次，女职工妇检每年一次，时间为8月——10月间，由工会和计生干部组织实施。根据体检项目学校承担相应经费。

　　六、本制度涉及到的聘请员工特指连续工作两个学期以上的（含两个学期）。

　　七、本制度从2015年3月12日行政会讨论决定后，开始施行。