实验中学教师职称评定量化考核实施方案

　　一、要素构成

　　（一）基本条件20分；

　　（二）工作岗位10分；

　　（三）工作考核50分；

　　（四）教育科研10分

　　（五）综合评议10分

　　说明：以上五个考核维度总分100分。

　　二、实施细则

　　（一）基本条件量化考核

　　1.继续教育学分情况4分

　　2.任职年限6分

　　3.工龄10分

　　（二）工作岗位量化考核

　　中层及以上干部、年级组长、班主任每学年0.5分；任课教师每学年0.3分；教研组长、备课组长、党支部书记、学校聘请的兴趣班教练、体艺教练、处室兼职干事每学年0.2分；民主党派主委、工会委员、工会小组长每学年0.1分；经团委认定并聘请的社团指导老师每学年0.1分

　　（三）学年度工作考核量化考核

　　最近三年每学年度综合考核分数按50%计入，取最近三年的平均。

　　（四）教育科研工作量化考核

　　1.科研之课题3分

　　2.科研之著作与论文2分

　　3.科研之赛课与公开课1分

　　4.资源建设之信息化资源建设3分

　　5.资源建设之开设校本课程1分

　　（五）综合评议工作量化考核

　　评委对所有参评人员经综合评议赋分

　　三、量化考核最后得分合算

　　申报教师量化考核最后得分=基本条件得分+工作岗位得分+学年度工作考核得分+教育科研工作得分+评委评议得分。

　　本办法解释权归学校职称评定领导小组。