保卫人员量化管理条例 |
| 所属栏目: 学校规章制度 更新时间:2014-12-24 点击次数:
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0w.net 为进一步加强学校安全保卫工作，维护校园教育教学的稳定，深化学校内部管理体制改革，贯彻“按劳分配”、“优劳优酬”原则，充分调动保卫人员的工作积极性，对保卫人员实行量化管理。
1 1、 编制：保卫科2人（在职）、门卫2人（在职）；道南楼值班员、科学楼值班员各1人（临时工），夜间巡逻员2人（临时工）。（东教学区另定）
2 2、 量化管理：在职人员考核工资由活工资（30%）和校园结构工资两部分组成，根据完成工作量情况和质量优劣进行奖惩，分档发放，根据工作考核细则扣发；工作尽职，无责任事故，考核工资按月如数发给。临时工月薪500元，月奖金100元，月奖金年底发放。工作无尽职，某个责任环节出问题，第一次写书面检讨、扣发当月奖金，第二次或发生刑事案件，扣全年奖金、解聘此岗位工作。
3 3、 考核：每月由部门考核，根据量化考核细则扣发；每学期由全校教职工对保卫人员进行考核，一次考核不合格扣除年终奖金的100%，两次都不合格不安排工作岗位。扣回的款项由保卫科统一再分配。
4 4、奖励：全年若无责任治安安全事故发生，学校每年给保卫科评优、评先有独立名额，评先每年1名，评优每2年1；抓到作案嫌疑人（够治安处罚），学校奖励100元，成绩突出或有功者，报请学校认可再给予奖励。
5 5、 互相监督，奖罚分明：欢迎全校教职工监督保卫工作（职责范围内），有失职，教职工可随时举报给保卫科或学校领导，保卫科许诺正常情况下，20钟内到达出事地调查核实，举报者（保密）给予奖励（扣回50%）。教职工违规也要处罚，如车辆违规停放每次扣罚50元，离开学习、工作岗位（体育课、实验课、放学等），门窗（靠走廊）要关好上所锁，节假日和晚上下班每个门窗都要关好上锁，否则每个门（指木门、铁门）每次扣罚责任者100元，凡属安全责任问题根据情节轻重扣罚50至500元。
6 6、 若学校发生刑事案件（不可抗击除外），取消保卫科当年评优、评先资格；负有直接责任者，年度考核确定为不称职，同时写出书面检讨及整改意见；第二次，调离其工作岗位，并承担法律责任。
7 7、临时工的聘用，由学校组织报名选聘，保卫科协助考核聘用。
8 8、 假日加班补贴按学校规定执行。
9 9、 在职人员在被聘用期间，每次工资晋升和其它待遇，按国家、省、市有关文件规定执行。
1 10、 病事假按上级有关规定执行。 来
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