教职工请假制度的暂行办法

　　为进一步加强教职工管理，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，就中小学教职工病假、事假、产假和婚丧假的规定明确如下：

　　一、病假

　　(一)审批权限及审批办法

　　1.教职工请病假10天(含10天)以内的，由学校审批;10天以上6个月以内的由校长审核后报市教育局组织人事科备案。

　　2.长期病假人员(指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员)，由学校审核，报教育局组织人事科批准。

　　3.请病假1天(含1天)以上的必须书面提出申请， 3天(含3天)以上须附辖市级(含辖市)以上医院病历单、诊断报告、医疗费、医院建休证明等能证明病情属实的原件及复印件。

　　4.因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，原则上在7天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间按旷工处理。

　　(二)待遇规定

　　1.病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。其中10天以上不满一个月的，工作性津贴按70%计发，超过一个月不满两个月的，工作性津贴按50%计发(癌症、精神病患者除外)。

　　2.病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作性津贴按50%计发(癌症、精神病患者除外)。工作年限不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按90%的比例计发，生活补贴全额发放;工作满十年以上的(含10年)，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。

　　3.病假超过六个月，从第七个月起，工作性津贴停发(癌症、精神病患者除外)。工龄不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按70%的比例计发，生活补贴全额发放;工作年限满十年不满二十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按80%的比例计发，生活补贴全额发放;工作年限满二十年及以上的，基本工资、教龄津贴按90%比例计发，生活补贴全额发放。

　　4.病假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。

　　(三)其它规定

　　1.中小学及事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

　　2.工作人员病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

　　3.工作人员病假期间不得从事有偿活动，否则将停发其病假期间的全部工资，并按辞退违纪教职工的规定处理。

　　4.一年度中，病假累计超过30天(不含30天)的人员，当年度不得评优评先。

　　5.请各单位对长期病休教职工的情况进行一次检查，严格执行各项管理制度和病假待遇。对长病假(6个月以上)人员，填好《金坛市中小学教职工长病休审批表》(见附件)一式三份，及时报教育局组织人事科审批。

　　二、事假

　　(一)事假期限及审批办法

　　1.教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，原则上不批准事假。

　　2.若确有特殊情况需请假，应事先提出事假申请，由校长慎重审批。

　　3.教职工请事假2天以内(含2天)，报校长室批准，连续事假超过3天(含3天)由校长批准后报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。

　　4.一年度内事假累计7天以上(不含7天)，报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。

　　(二)其它规定

　　1.岗位津贴部分：岗位津贴扣减标准按《金坛市义务教育学校绩效工资实施办法》有关问题的解释口径文件执行。

　　2.基本工资部分(含岗位工资、薪级工资、教龄津贴)：一年度内事假累计7天以上(不含7天)，超过天数每天扣除金额按个人月基本工资总额的二十二分之一计算。

　　3.一年度中，事假累计超过7天(不含7天)的，当年不得评优评先。

　　4.事假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。

　　三、产假

　　(一)待遇规定

　　1.产假：怀孕七个月以上生育的，给假98天(其中产前可以休假15天)。难产的，增加15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

　　2.晚育假：女方年满二十四周岁后生育第一个孩子或女方年满二十三周岁初婚，生育第一个孩子的，给假30天。

　　3.怀孕四个月内流产，根据医疗单位证明给假15天，怀孕四个月以上流产的，给假42天。

　　4.放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天;取出宫内节育器的，手术当日休息1天。

　　(二)其它规定

　　1.符合享受晚育假的女职工生育后，男方可休护理假10天。护理假期间待遇不变。

　　2.女职工生育休完规定的假期后，因身体原因尚不能工作的，根据医疗单位证明，可请病假，待遇按病假规定处理。

　　3.女教师产假正值寒暑假期间的，假期顺延，双休日与法定假日不顺延。

　　4.产假期间，奖励性绩效工资发放办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。

　　5.二胎享受正常生育产假待遇，如果涉及晚育，则不能享受晚育待遇。

　　四、关于婚、丧假

　　1.工作人员结婚或工作人员的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、公婆和子女)死亡时，经单位批准，分别给予3天婚丧假。

　　2.双方不在一地工作的职工需到另一方结婚的，职工在外地的直系亲属，死亡时需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假。

　　3.职工双方符合晚婚年龄、依法登记结婚的初婚夫妻，另增加婚假10天(含法定假日)。

　　4.婚丧假和路程假期间待遇不变，但去外地的车船费等，均由职工自理。

　　五、其它要求

　　1.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。

　　2.凡未经请假(或请假未经批准)擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。

　　3.各单位建立健全准假销假档案(包括填写《请假申请单》、书面申请以及各种证明复印件等)备查。

　　4.对教师擅自离开工作岗位，学校隐瞒不报、弄虚作假的，将给予学校相关责任人员行政处分。

　　5.学校校长(园长)请病事假参照坛教党字【2012】16号《关于建立校长(园长)、书记请假销假制度的通知》执行。

　　六、凡本办法未尽事宜仍按国家及我省的原有规定执行。若有新政策出台，则以新文件为准。