任课教师考核办法

学校对每一位教师从德、能勤、绩四方面进行考核。

#8226; 勤（ 15% ）

教师要遵守学校的办公考勤、请假制度（后附学校办公考勤制度）

考核办法是：

(1) 在规定节数以内请假不扣分，在规定节数以外所请的假，病假每节扣 1 分，事假每节扣 2 分。

(2) 办公迟到或早退一次扣 5 分

(3) 旷工一节扣 10 分，会议请假一次扣 10 分

(4) 旷课一节扣 15 分

(5) 旷会一次扣 20 分

教师每周满分为 100 分，教导处每四周汇总一次，分数扣完为止，一学期结束累计。教职工每学期得得分为

X 得分 = × 15%

2 、能（ 20% ）

每一位任课教师要遵守学校的教学常规，做好备课，单元测试，听课评课等各项工作。（后附教学常规）

#8226; 簿本 (15%)

备课：各任课教师每周应备教案数。为每周班所安排的正课数减一，多不加分，每个教案为 2 分，每缺一个教案扣 5 分，教案不充实一个扣 2 分，栏目不全一个扣 1 分。

单元测试不符合要求，每次扣 5 分。

作业每少一次扣 5 分，不符合要求每次扣 2 分。

学校每四周组织一次簿本检查。教导处进行汇总，以上每项满分为 100 分。任课教师的得分为

X 得分 = × 15

#8226; 教研活动（ 5% ）

每位教师要按时参加教研活动，学校安排的听课评课，请假一次扣 5 分，无故缺席扣 10 分，每上一次公开课加 5 分，每上一次校级示范课加 10 分。本项基础分为 100 分，教导处四周汇总一次，教师的得分为：

X 得分 = × 5

3 、 德 （ 15% ）

学校通过学生评教，教职工评议两种方式对任课教师的工作态度，工作方法，教学艺术，教学效益等进行考核。

（ 1 ）学生评教（ 10% ）

每学期期中、期末考试后，学校通过问卷调查的方式进行学生评教工作，学生给老师评分，满分为 100 分。在本年级内根据满意率计算教师的得分，教师的得分为：

X 得分 =100x 学生满意率 x10%

（ 2 ）教职工评议（ 5% ）

每学期期末考试后，学校组织全体教职工从德、能、勤绩四个方面对每一位教师进行评议打分，满分为 100 分，考核得分为： X 得分 = 100x 满意率 x5%

4 、绩（ 50% ）

（ 1 ）高三成绩

文科、理科成绩按县最后一次权威考试占 30% ，高考占 20% 计算，考核得分 X=X 1 +X 2

a 县最后一次可比考试：

X 1 =30 × ×

b 高考： X 2 =20 × ×

其他高考科目教师得分： X=50 × ×

（ 2 ）高一、高二科目

a 若只公布平均分，则任课教师分数为：

X=50 × ×

若公布综合分

X=50 × ×

每个教师的综合得分取 1 、 2 、 3 、 4 项之和。在高级、中级、初级每个系列中，按分由高到低再分为三档，一档、三档占 30% ，二档占 40% 。

5 、说明

（ 1 ）、以上各项半年一初评，一年以总评，各占 50%, 记如教师的考核

（ 2 ）、高 三成绩按高考一次计算（理综、文综再加高考前的一次可比性考试），高一高二成绩为两个期末的成绩。

（ 3 ）、结构工资在每年的 8 月份进行一次考评，教师的职称用考评八月份以前的结果，已通过为准。