班主任考核试行办法

为了加强班主任工作的领导，充分发挥班主任的主动性和创造性，实事求是地评价班主任工作，进一步提高班主任的教育和管理水平，激发班主任工作的责任性，积极履行班主任各项职责，使班主任工作计划化、序列化、科学化，根据我校的实际情况，结合班主任的工作实际，特制定本办法：
一、考核组织
班主任工作的考核，由政教处组织实施。考核结果报学校备案，政教处根据考核结果发放班主任津贴。
二、考核内容及办法
1、月考核：详见“班主任月考核表”（附表一）
2、学期考核：详见“班主任学期考核表”（附表二）
三、考核结果
1、根据月考核得分发放班主任津贴：
（1）班主任补贴：120.00元/月
（2）考核奖计算方法：×60.00×班级数

注：实验班的考核得分为实际得分的95％。
2、考核总分=学期考核分+月考核分总和
（1）根据考核总分发放学期班主任奖金；
（2）考核总分是评选优秀班主任的主要依据。